大阪市きらめき企業賞

授賞理由

できる人ができることをするという社風のもと、性別や障害の有無にかかわりなく社員個々の能力が最大限に発揮されるよう、自主性を重んじた柔軟な人事を行っている。育児や介護等のための勤務時間変更、時短、テレワークを活用した在宅勤務等の制度を設け、利用実績も伴い、ワーク・ライフ・バランスの推進に取り組んでいる。原則的に残業を禁止した上で、業績もあげている。